这是一个新员工必经的阶段。

这是潜规则。

而且一个人要在供水所混，你谁的话都可以不听，但是必须要得听所长的，他是主宰你生死的那一个人，以后请假什么的都要他来批准，当然你要晋升什么的，也需要他放人。

这辈子，王杰冠是不可能长期在供水所待的，自己肯定是上职能部门去。

泡了杯发了霉的红茶，按照清单，王杰冠就开始一个一个文件地去整理核对，等到核对好了所有的文件，才发现，少了最重要安全学习文件。

当然还有照片，公司做啥事，都要拍照留痕的，不然就是空口无凭，白做功。

王杰冠放下鼠标，去问安全员赵明亮：“亮哥，那个每期的安全学习资料，你应该都有保存吧，能不能给我发一下，我这边没有。”

因为以前都是赵明亮负责这块的业务，所以资料他应该保留的。

赵明亮侧头，很冷漠地回答：“没有了，你自己去公司网盘去找就行了，或者去问其他供水所的人要，反正都是一样的。”

赵明亮大专毕业，进入公司早，虽然干了五年了，但是也跟王杰冠的年纪差不多，或者是王杰冠的颜值威胁到他了，反正他对王杰冠总是不那么感冒。

王杰冠也懒得跟他废话，直接就去所长那里请示：“李所，这个材料我整理好了，但是发现缺少学习的实时材料还有照片，你看看这怎么办吧。”

如果是上辈子的王杰冠来做事，发现有什么问题，肯定就是一个人傻乎乎地加班加点想尽办法地去完成，绝对不会去跟领导汇报的。

因为那个时候的自己，觉得这样做，是无能的表现，还会给领导添麻烦。

其实根本不是这样。

在这种公司，做事情，最怕的就是一味地去干，不懂汇报和请示。

事事都给领导汇报，让他知道难处同时，也能知道你干活的不容易，不然那些领导们还以为你得工作很容易干呢，你就算干好了也得不到赞赏。

当然了，给领导汇报问题，关键是可以利用领导的权力来解决问题，在这种公司，领导说一句话，比你下面的人哔哔一年都管用。

李所做事很是雷厉风行，马上说道：“学习材料去找赵明亮要，他负责的，应该都有保存的，没有就让他去找，照片的话，需要什么照片，马上就补拍。”

“行，我去准备一下，亮哥，这个材料....”

“我发你就行了。”赵明亮明显听到了所长的话，根本不等王杰冠开口，直接就回答了，不过看他脸色，很明显是心里不爽，毕竟他觉得王杰冠跑去告状了。

呵呵，这世界，你说，权力能不让人喜欢吗？

“大家手头的工作先放放，都过来拍照吧。”王杰冠把赵明亮发过来的学习文件，全部用投影仪投影了出来，然后让大家来开会。

但是没人管自己，人言微轻啊。

于是王杰冠先去叫所长，所长直接起身然后喊道：“都过来拍照。”

这大家才动身，一个个都很听话，像个学生一样乖乖坐好。

所长数数人头，发现少了人。

“谁没来啊。”

所长声音很大，所里就几个人，他竟然看不出谁没来。

牛逼！

“陈乐师傅休年假了。”吴志权班长回答道。

是的，前天休的假，还是所长亲自批的。

少了陈师傅，这可麻烦了。

这拍照，什么都可以不够，但是人数至少得够。

因为上面的人，眼都很刁，专查这个，毕竟别的，也看不出啥了。

上次已经有一个供水所因为人数不够的照片造假被查到，会上还被范局